送奶十年身份起争议

2015年1月5日凌晨2点，安徽新希望白帝乳业有限公司（以下简称新希望乳业）送奶工胡守训起床，准备前往合肥市合裕路门市部，领取当天的奶品。这比他平时要早一个多小时，因为当天早上，他要和东家新希望乳业对簿公堂。但是，他要赶早送完上午的奶量，“官司归官司，不能耽误客户的早餐。 ”

送奶十年不明“劳动身份”

　　9点，胡守训急匆匆赶到合肥市瑶海法院新站法庭，案件已经开庭，迟到半个小时。作为原告，胡守训将东家安徽新希望白帝乳业有限公司告上法庭，诉由则是，送奶十多年，胡守训没有得到一份劳动合同，没有基本社会保险。要求新希望乳业为其补缴社会保险，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资6.6万元。

　　据胡守训称，2003年9月，经亲戚介绍，自己加入安徽白帝乳业有限公司（以下简称白帝乳业）的送奶工行列。当时，他和妻子刚刚30岁，年富力强，就想着都加入送奶工，靠力气多挣点钱。当时，白帝乳业就与他们分别签订了为期两个月的《送奶入户合作协议》。交付了上岗押金，领取了公司发放的工作服和乳品专送工作卡，并在合作协议中约定胡守训的送奶区域，具体工作内容，以及报酬结算方式以公司确定的出厂价和销售价的差价为准。同时要求胡守训不得配送其他品牌奶品，接受公司统一技术培训，接受公司管理处罚规定和考核办法。

　　2个月后，白帝乳业没有继续签订任何协议或者合同，但是胡守训一直继续当送奶工。夫妻两个人，凌晨出发取奶，然后开始送奶。“高峰期，我送奶要到中午11点多，下午4点再去门市部取奶，送到晚上10点多。只有中午几个小时可以照顾一下孩子。 ”

　　十多年，胡守训一直跟白帝乳业要求签订劳动合同，但是始终无果。“我们农村户口，就想在城里有个稳定工作，所以公司一直不签劳动合同，我们也就忍着，但是我一直不同意再签合作协议。 ”

申请仲裁确认劳动关系

　　2012年，胡守训开始通过法律途径向白帝乳业讨说法。 2013年3月，合肥市劳动仲裁委受理胡守训的劳动仲裁申请。白帝乳业提出的抗辩理由是，送奶工与公司是民事关系，属于合作，而不是劳动关系，胡守训不是公司员工。

　　合肥市仲裁委最终裁决认定，白帝乳业以非劳动关系这一合法的协议约定形式掩盖了具有劳动关系实质的不正当目的，所以胡守训与白帝乳业的劳动关系成立，裁定白帝乳业为胡守训补缴2003年10月1日至2013年3月期间的社会保险。

　　2013年5月，安徽白帝乳业有限公司注销。之后，安徽新希望白帝乳业有限公司作为主体，就合肥市劳动仲裁委作出的此份仲裁裁决，向合肥市中级法院起诉，申请撤销此份裁决。 2013年12月，合肥市中级法院以适用法律错误为由，裁定撤销此份裁决。

一波三折送奶工再上公堂

　　2014年3月，胡守训向合肥市瑶海区法院提起诉讼，要求新希望乳业为其补缴社会保险（2003年10月1日至2013年3月30日），同时支付未签订书面劳动合同的双倍工资6.6万元。经过管辖权异议之争，10个月后，1月5日，此案开庭。

　　庭审中，胡守训及其代理人出示了2003年9月入职时，签订的《合作协议》，以及一直穿在身上的工作服和佩戴的白帝乳业配送员工作证。还有这些年来，由于送奶出现偏差，客户投诉，胡守训受到白帝乳业罚款的处罚单。“依据相关规定，这些证据都证明胡守训与当初的白帝乳业构成事实劳动关系。 ”

　　新希望乳业的工作人员在庭审中称，公司对送奶工进行统一管理，是为了公司形象，所以对他们送奶时间、服装、以及服务质量都有要求。不是管理与被管理的关系。同时，送奶工的收入就是每个月到门市部会计处结算的送奶量差价，这是经营费用，不是工资。不过他也承认，送奶工工作证载明的所属部门销售公司其实是公司的一个内部职能部门，送奶订奶业务属于公司的一个业务项目。

　　庭审后，该郭姓工作人员告诉记者，这是他们公司首个送奶工起诉公司要求确认劳动关系的案件，全公司拥有100多名送奶工，都是签订合作协议。多数都是以亲戚介绍的方式加入进来。 ·本报记者唐欢·